Вакансия инженер-сметчик в Омске - Rabota 7 .ру

— Высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности;

— Опыт работы в проектных/экспертных организациях или на объектах нефтяной или газовой промышленности будет являться преимуществом;

— Знание законодательных актов, ценообразования в строительстве;

— Знание действующих нормативов и методик определения сметной стоимости строительства;

— Знание сметной нормативной базы (СНБ-2020);

— Практический опыт составление локальных и объектных смет, сводного сметного расчета.

— Владение ПО: продвинутый пользователь (обязательно): MS Office, Гранд-Смета-2020.



Личностные качества:


— Высокая работоспособность, способность принимать самостоятельно решения, стрессоустойчивость, исполнительность, способность и умение справляться с большими нагрузками, нацеленность на результат, готовность к ненормированному рабочему дню. Умение слаженно работать в команде единомышленников.





Условия:

ВАКАНСИЯ ВРЕМЕННАЯ, на период отпуска по уходу за ребенком


— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.

— Разработка сметной документации в соответствии с пояснительной запиской, заданием на проектирование, исходными данными, заданиями проектных отделов руководящими и другими нормативными документами (локальные сметы и сметные расчеты, объектные сметы и сметные расчеты, сводные сметные расчеты).

ВАКАНСИЯ ВРЕМЕННАЯ, на период отпуска по уходу за ребенком


— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.